Una buena practica para lograr el “mejor match” son los procesos de búsquedas internas, en los que todos los interesados que cumplan los requisitos formales puedan competir de manera transparente para ocupar el rol deseado.
Estos procesos otorgan posibilidades equitativas para todos, y las mismas personas suelen darse cuenta “en la acción” quien es el compañero más preparado para el rol.
Y como outcome del proceso, consiguen adentrarse en una mirada introspectiva para continuar pensando acciones de autodesarrollo.
En fin, es un win-win para la persona y la Organización, haya match o no. Si generamos un espacio justo y equitativo para “competir” en el buen sentido, se potencia el engagment del colaborador con la Organización y se alimenta una cultura de transparencia.
Y si concluimos estos procesos con un feedback sincero y generoso, la ganancia es indiscutible.
